logo大赛_佛山品牌设计公司分享logo大赛理念

logo大赛的核心价值在于为企业打造独特的品牌，logo大赛可以给企业带来良好的社会声誉和经济效益。

logo大赛思路：

什么样的品质造就了一个伟大的产品？

在我们内部对讲机世界之旅的第一站，在伦敦锅炉房座无虚席的人群面前，我主持了一个由当地初创企业创始人组成的小组，以弄清这个问题。我们的小组成员包括：

布里奇特哈里斯是你可以预定我的首席执行官和联合创始人，该软件允许客户在线安排你的日历时间。

威尔斯旺内尔是租用场地的首席执行官和联合创始人，该网站已成为英国领先的场地租赁网站。

詹姆斯布莱克威尔是巴斯相扑的联合创始人巴兹相扑是一个搜索引擎，让用户分析社交网络上的趋势内容和影响者。

这是一次生动的交谈，涉及如何开始定价、招聘的困难、接受资金的利弊，以及确保我们的产品解决真正的客户问题。

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从哪里开始定价

詹姆斯：我们开始的时候是99美元/月，很多人看着我们，好像我们疯了一样，认为应该是10-20美元/月。但是我们在这个价位上发展没有任何困难，我经常觉得我们定价过低。一般来说，倾向于你认为可以摆脱的最高端，然后再增加一点。

威尔：当你意识到自己定价过低时，提高价格是一件非常困难的事情。价格下降很容易，每个人都喜欢，但是价格上升却很难。

布里奇特：一开始我们免费赠送我们的产品。回想起来，我可能会做得非常不同。这比只是赠送一些东西，并希望人们只是走过来，发展你的产品，然后偷偷摸摸地为一些功能收费要复杂得多。你最终低估了你自己的产品，结果是你不得不证明你为什么要提高价格。

威尔：简单真的非常非常重要。我们推出了可变场地佣金。交流非常困难。如果你回答不了这个问题，"要花多少钱？",用不超过两个字，那大概就是太复杂了。

在招聘中获得成功

威尔：在早期，人们很容易忽视人力资源和为公司寻找合适人才的技能的重要性。随着我们的成长，这是我们学到的东西。回想起来，我希望我们更重视那一面。

布里奇特：我们选择成为一家远程公司。如果你在伦敦市中心，那很好，但我们实际上是在伦敦北部。我们不会说服每个人来我们在贝德福德的办公室。所以，我们现在远程招聘，这打开了我们的招聘池。

当你招聘的时候，你有两种结果——招聘或者不招聘。我认为这更像是一个淘汰的过程，而不是选择。本质上，我在寻找不雇用某人的理由，你不会犯雇用你认为不太合适的人的错误，但如果经过适当的培训，六个月后可能会没事。

引入销售

logo大赛价值：

通过对logo大赛的精彩分享，让我们认识到logo设计能够为企业带来宝贵的财富，logo大赛可以提高产品价值以及节省推广费用。深圳logo设计公司建议企业要注重自身的品牌建设 。