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包装设计公司的销售团队如何评价情商?

你见过这个人。他们很棒。他们的想法很有创造力。然而,没有人愿意与他们一起工作,互动或“吊死”。当同事分享一个脆弱的故事或担忧时,这个智商高的人不会表现出同理心。


包装设计公司是有进取心的,而不是有主见的。即使看起来不是,她看上去也听起来很自大。包装设计公司有很多头脑,很少有能力与他人建立联系和建立关系。巴黎圣母院,耶鲁大学,达特茅斯大学和斯隆大学等顶级商学院都认识到,智商很重要。多年来,智商一直是进入这类学校的门票。但是,这些商学院最近开始测试情商,以识别未来的商业明星。渐进式销售组织正在从顶尖商学院的剧本中抽出一页,并进行情绪智力技能测试,以便确定其未来的销售明星。


包装设计公司认识到,阅读,联系和理解客户可以加速信任,销售和保留业务。那么包装设计公司的团队的销售情商是多少?这是包装设计公司下次招聘时需要寻找的三种情商技巧。


自信。

简单来说,自信是指在不变得积极进取的情况下很好地陈述包装设计公司所需要的能力。自信的销售人员更擅长执行销售流程的关键步骤,例如在编写建议之前获取潜在客户预算。潜在客户经常说:“我不确定我的预算-只是把一些东西放在一起。”


坚定的包装设计公司销售人员会相处并礼貌地遵循潜在客户的指示。他花了几个小时来整理提案,只听见潜在客户说:“嗯……这超出了我的预期。让我考虑一下。” 包装设计公司考虑缺乏自信的另一项实践建议。自信的销售人员陈述他们需要创造双赢的销售方案。双赢是与愿意并有能力投资于包装设计公司的服务的潜在客户合作。


同情

同理心是理解他人的想法或感受的能力。善解人意的销售人员善于涉足潜在客户,并从他们的角度看待世界。善解人意是一种聚会技巧,因此善解人意的销售人员会提出更多问题,并在会议中全神贯注。他们注意到潜在客户肢体语言的变化或音调的变化。结果,他们在销售会议期间适应并改变了他们的问题和方法。


例如,一个富有同情心的销售人员可能会说:“吉尔,如果我是你,即使包装设计公司可以进行改进,我也会对引进新供应商的想法感到不知所措。我们应该谈谈吗?”优秀的销售人员从专注于配额的自我聚焦鞋中脱颖而出,并进入潜在客户鞋。结果是一个可以听到和理解的前景,这是人类的两个基本需求。


包装设计公司自信心

自我尊重是识别自己的优点和缺点的能力。这是没有傲慢的信心。缺乏自信通常是导致销售人员无法联系高层主管中潜在客户的根本原因。销售经理经常会误诊此性能问题。


包装设计公司只专注于提高团队的推销技巧。举行销售培训课程,讨论如何识别和联系组织内的主要购买影响力。提示:包装设计公司的销售团队知道该打电话给谁。他们缺乏与高管会面的信心。销售人员花费更多的时间来担心销售电话中可能发生的事情,而不是花时间进行实际的约会。


结果,包装设计公司呆在舒适的土地上并安排与安全的非决策者开会。他们很忙,但没有生产力。


自信的销售人员会认识到自己的价值,并真正相信自己的专业知识可以改善潜在客户或客户的当前状况。他们要求很高,并且他们经常打电话给充满前景的销售渠道,这些前景写了很多支票。顶尖的商学院认识到,成功人士拥有很高的智商和同样高的“情商”。跟随他们的领导,筛选新员工的软技能和硬技能。一种消除了雇用房间中最聪明的人的错误-没有人喜欢。

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