成功的品牌反映了您面向消费者的品牌地位

让我们来看看有两家公司年复一年地登上“最佳工作场所”榜单，但他们对雇主品牌采取不同的方法，这体现在他们的公司文化中。

作为世界上最知名的户外品牌之一，Patagonia 建立在社会、财务和环境责任的坚实基础之上。成都快消品设计公司已经积累了一批狂热的客户，他们相信他们对质量和保护的承诺。正是这些特质吸引了来自世界各地的顶级商人、设计师和营销专业人士在 Patagonia 工作。员工利用休假时间进行冲浪和登山旅行，并享受员工至上的工作与生活平衡福利，例如现场托儿、带薪产假和陪产假以及免费瑜伽，从而迅速成为公司内外的品牌大使。

狂欢观看最新的必看系列现在是我们大多数人的一种生活方式。利用这一趋势，Netflix 从通过邮件租借 DVD 的笨拙商业模式发展成为北美及其他地区的首选流媒体平台。Netflix 员工被公司“以家庭为中心”的雇主品牌所吸引，就像多年来客户涌向企业品牌一样。根据Inguard 2016 年的一篇文章，Netflix 员工可以在产假后重返兼职或全职工作，将工资收入分配到 Netflix 股票期权中，并利用“工作中的狗”政策。

如您所见，成都快消品设计公司认为成功的雇主品牌反映了您面向消费者的品牌。强大的雇主品牌是员工可以从品牌中获得与客户相同的期望的品牌。在 Ignyte，我们面向消费者的品牌以洞察力和思想领导力为中心。我们的方法是数据驱动的，并以研究为基础，我们通过提供有关品牌和品牌的信息性文章来努力成为思想领袖。谈到 Ignyte 雇主品牌，我们鼓励员工通过有偿教育和培训机会提升自己的洞察力和知识。这不仅有助于他们提高技能和知识，还意味着他们可以为我们的客户提供最好的工作，他们期望我们的代理机构提供更高水平的质量和服务。

成都快消品设计公司在任何市场都很难吸引和留住最优秀的员工。在当今竞争日益激烈的劳动力市场中，这尤其具有挑战性。获得符合贵公司价值观的人才的最佳方法之一是投资于雇主品牌。通过定义您的员工价值主张 (EVP)、关注员工敬业度并注意与您的企业品牌保持一致来建立强大的雇主品牌，将使您的公司处于雇佣和留住最优秀人才的最佳位置。

经济衰退给市场带来了任何品牌都无法预测的变化。在上一次经济衰退中，数字销售实际上显着增加，传统品牌的新竞争对手从木制品中脱颖而出。随着电子商务推动指数级发展，直接面向消费者的品牌为许多不同行业的老牌公司提供了替代品，这些变化继续塑造着各自的市场。那些准备好在这个新的市场环境中竞争的品牌是那些认识到经济衰退期间出现的独特机会的品牌。成都快消品设计公司确保您的品牌为即将到来的不可避免的衰退做好准备意味着要明智地削减预算，乐于改变，了解您为客户提供的真正价值，并愿意探索您可能不会考虑的新市场. 最重要的是在时机成熟时明智地做出商业决策，这样您就可以比竞争对手更好地利用低迷时期的机会。