激烈的市场竞争中,现在很多的企业都已经建立起一套基本的VI系统,哪怕是一个简单的logo,或者是几个核心的基础部分,这些VI设计都是企业成长路上的一个好帮手。在企业品牌草创时，精心标准一个vi设计使企业或品牌上上下下所有物料坚持一个高度一致的形象，经过vi标准，每形象注入到每一个用户心中，以免形成不必的推行浪费。也不需求不断地从头设计图形或平面推行设计。
集团品牌VI（Visual Identity）设计时需要考虑集团品牌架构关系。集团品牌架构指的是集团公司与其旗下子品牌之间的关系和层次结构。在集团品牌VI设计中，以下几个方面需要考虑：
一致性：集团品牌VI设计应该与集团公司的整体品牌形象保持一致。这意味着在颜色、字体、标志、图案等方面应该延续或呼应集团公司的品牌元素，以确保整个集团品牌具有统一的外观和形象。
区分度：尽管集团品牌VI设计需要与集团公司保持一致，但也需要在设计上考虑子品牌之间的区分度。每个子品牌都应该有自己独特的标识和特色，以便消费者能够区分不同的子品牌，同时也体现各个子品牌在集团中的地位和角色。
层级关系：根据集团品牌架构，不同子品牌可能处于不同的层级或细分市场中。在VI设计中，可以通过标志的排列、字体的大小和位置等方式来反映不同层级的关系。集团公司的标志通常会出现在顶部或主导位置，而子品牌的标志则位于下方或适当的位置。
协调性：集团品牌VI设计需要在保持一致性的前提下，与各个子品牌的VI设计相协调。这意味着集团品牌VI设计应该与各个子品牌的VI设计相互配合，避免冲突或混淆，并确保整体呈现出一个统一而协调的形象。
弹性和可变性：考虑到集团公司可能会有不同行业、不同市场的子品牌，集团品牌VI设计需要具有一定的弹性和可变性，以适应不同子品牌的需求。这可以通过设计元素的灵活性、模块化的设计系统或可定制的元素来实现。
综上所述，集团品牌VI设计需要综合考虑集团品牌架构关系。通过一致性、区分度、层级关系、协调性和弹性等方面的考虑，可以确保集团品牌VI设计在整体上保持统一性，并同时满足不同子品牌的需求。没有VI对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将消失在茫茫的商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个没有灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它若即若离；就意味着团队的涣散和低落的士气。
