本文主要探讨VI设计岗位的平均薪资水平。首先介绍VI设计的概念和职责，然后从四个方面阐述VI设计师的薪资情况，包括地域、行业、公司规模和个人经验。最后总结归纳，呼吁VI设计师要不断提升技能，增加竞争力，赢得更好的薪资待遇。
VI（Visual Identity）即视觉识别系统，是企业或组织的视觉形象识别系统。VI设计师是对企业、组织或品牌进行视觉识别规划、设计和管理的专业人员。
VI设计师的职责主要包括：制定企业的视觉识别系统，进行VI视觉设计、形象设计和文化传播等。
随着VI设计在企业中的重要性不断上升，VI设计师的需求也越来越大。其薪资水平也受到越来越多的关注。
地域是决定薪资高低的重要因素之一。在沿海一线城市，如北京、上海等，VI设计师的平均薪资普遍要高于二线及以下城市。
以2020年为例，在北京的平均薪资为每月1.2万元，而在广州的平均薪资为每月0.8万元。尤其是在一些国际公司中，位于一线城市的VI设计师薪资更是高出其他城市。
然而，与此同时，一线城市的生活成本也相对较高，导致实际收入并不一定比其他城市高太多。
行业也是决定薪资水平的一个重要因素。不同行业对VI设计师的薪资标准和要求会有所不同。
在设计行业和广告行业中，VI设计师的薪资水平相对较高，设计公司的VI设计师薪资普遍要高于公司内部的VI设计师。在制造业、互联网行业等领域，VI设计师的薪资水平相对偏低。
因此，VI设计师在选择行业时，需要考虑行业的收益和自身技能的匹配程度。
公司规模也是一个影响VI设计师薪资的因素之一。在大公司中，VI设计师的薪资相对较高。
以2019年为例，在中国国际商业机器公司（IBM）中，VI设计师的平均薪资为每月1.6万元，而在一些小型设计公司中，VI设计师的薪资可能只有每月3千元左右。
这也符合常理，因为大公司有更多的资源投入和更庞大的市场需求，因此对员工的研发和设计投入也更多，薪资福利自然也更高。
综上所述，VI设计师薪资与地域、行业、公司规模和个人经验都息息相关。VI设计师需要在不断提升自己的技能和经验的同时，选择适合自己并有更大发展空间的行业和公司，才能获得更高的薪资待遇。
因此，我们倡导广大VI设计师要加强自身的技能和实践能力，不断学习和进步，以适应市场的需求和挑战，为自己的职业生涯奠定更坚实的基础。
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