情绪化的包装盒设计图如何赢得更多业务

包装盒设计图如何以及为何赢得业务

销售组织一直在寻找增加收入和利润的方法。他们安装了最新最强大的CRM工具，将钱投入到客户调查中，而他们的营销部门则在发推文，追求和写博客。

包装盒设计图采用这种积极的增长方式，许多销售组织仍在努力争取配额的原因是什么？也许问题不在技术或营销上。也许问题在于您的销售文化。韦伯斯特词典将文化定义为一组共同的态度，价值观，目标和实践。

包装盒设计图决定了您如何对待员工，客户以及对整个社区的贡献。在情绪智力方面得分较低的销售文化中充斥着拒绝学习新花样的老推销员。他们坐在拒绝的门廊上，拒绝采用新的销售方法。许多人拥有销售独行侠，他们只关心配额和佣金支票。他们对他们的特定行为或不作为如何影响公司并不真正感兴趣。独行侠很少在销售会议上做出贡献，因为帮助他人不在他们的DNA中。

相反，包装盒设计图具有情感智慧的销售文化具有三个共同特征。他们乐于学习，协作和慷慨。让我们检查与销售成功相关的每个领域。

领导者就是学习者。

好的包装盒设计图认为自己是组织领导团队的一部分；即使标题中没有“ C”。

这些包装盒设计图正在不断进行个人和专业改进。在情商世界中，包装盒设计图被称为自我实现。这些包装盒设计图专注于改进。他们成为主题专家，以便更好地为客户服务。他们是走路和说话的海绵。他们阅读，听有声读物并寻找导师。结果，他们为每次销售会议带来更多价值，因为他们对方法或业务知识的了解没有停滞。对学习的重视通常从顶部开始。

在最近的销售培训启动仪式上，我的客户（一位非常成功的首席执行官）说得最好：“您知道，我们的客户需要很多包装盒设计图帮助。我意识到，为了让您更好地为您的客户服务，我需要投资销售培训。最后，我们都将获胜。我们有满意的客户，满意的包装盒设计图以及……。满意的首席执行官。”

包装盒设计图考虑一下您的业务。和两年前一样吗？从现在开始一年后会一样吗？如果您没有一种包容学习的文化，那么成功的最佳机会就是希望您的竞争者停滞不前的学习方法。

美国作家阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler）在总结学习时引用了一个很不错的话：“未来的文盲不是那些不会读写的人。就是那些无法学习，学习和重新学习的人。”

情感智能的销售文化重视协作和团队合作。

这些组织意识到，要在全球环境中竞争就需要一个“销售村”。是的，包装盒设计图关闭了公司，但是需要一个团队来确保公司保持业务。有安装产品的技术人员，会计部门开具准确的发票，售后客户服务提供优质的服务。每个人都共同创造一个很棒的客户体验。

在我年轻的销售生涯中，我的员工很幸运，他们重视团队合作。退伍军人从忙碌的工作中抽出时间来回答问题（愚蠢的问题），并分享销售和服务客户的最佳实践。

他们这样做没有得到认可或奖励。帮助别人成功的好人。而我们做到了。该公司现在是其行业中世界上最大的公司。正如传奇的NBA球星迈克尔·乔登（Michael Jordon）所说：“团队中没有“我”。有胜利。”

情感智能的文化很慷慨。

他们认识到，给了很多人很多期望。我住在科罗拉多州的丹佛市，每年都会举行一次最佳工作场所竞赛。

阅读有关获奖者的评论以及他们为使工作环境愉悦而做的许多事情很有趣。有些提供每周一次的免费午餐，而另一些则在星期五用啤酒结束一周。

尽管创建好工作环境有很多不同的想法，但是这些组织中的大多数都有一个共同的主题。他们慷慨大方，为慈善事业付出时间和金钱。

研究表明，当人们回馈他人时，它会增加个人的幸福感。常识告诉您，潜在客户和客户比满意的包装盒设计图更喜欢快乐的包装盒设计图。情绪化的文化促进目标和利润。